社員一人一人の能力と専門性を最大限に活かすため、仕事と育児や介護を両立できる職場環境づくりに取り組みます

• 1. 計画期間

  2025年4月1日～2027年3月31日

• 2. 目標と取組内容・実施期間

  • 目標1：採用における女性割合70％以上を継続する【女性活躍推進法】

    ＜取組内容＞
    2025年4月～

    女性従業員を社外PRツールや社内報で紹介することで、女性求職者に向けた会社PR、キャリア形成支援を図る

  • 目標2：女性従業員の育児休業取得100%の維持と男性従業員の配偶者出産休暇・育児休業取得を80%以上とする【女性活躍推進法】【次世代育成支援法】

    ＜取組内容＞
    2025年6月～

    育児支援制度紹介セミナー、社内報で育児休業取得例紹介などにより男性の育児参加への啓蒙活動を行う

  • 目標3：育児のための時短勤務取得期間を延長する【次世代育成支援法】

    ＜取組内容＞
    2025年4月～

    小学校6年まで時短勤務制度の利用期間を延長する

  • 目標4：介護にともなう離職を防止するため介護情報提供や、サポート要員を拡大しフォロー体制を充実する【次世代育成支援法】

    ＜取組内容＞
    2025年6月～

    人事総務課員が介護に関する外部セミナーを受講し、社員サポート体制の充実を図る